Wir helfen ambitionierten Unternehmen trotz Fachkräftemangel über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Wir helfen ambitionierten Unternehmen trotz Fachkräftemangel über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Warum Sie Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung haben.

Ihr Unternehmen präsentiert sich über die
vorhandenen Social Media Kanäle nicht aktiv als
attraktiver Arbeitgeber.

Die gewünschten Fachkräfte werden gar nicht erst auf
Ihr Unternehmen oder Ihre Stellenanzeige
aufmerksam, da Sie nicht aus der Masse
herausstechen.

Die Stellenanzeige ist nicht attraktiv.

Ihre Wunsch-Mitarbeiter sind aktuell gar nicht aktiv auf Jobsuche.

Haben Sie schon mal darüber nachgedacht,
mit richtig guten Recruiting-Filmen und Social Media
Beiträgen Mitarbeiter zu gewinnen?

Warum Sie Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung haben.

Ihr Unternehmen präsentiert sich über die
vorhandenen Social Media Kanäle nicht aktiv als
attraktiver Arbeitgeber.

Die gewünschten Fachkräfte werden gar nicht erst auf
Ihr Unternehmen oder Ihre Stellenanzeige
aufmerksam, da Sie nicht aus der Masse
herausstechen.

Die Stellenanzeige ist nicht attraktiv.

Ihre Wunsch-Mitarbeiter sind aktuell gar nicht aktiv auf Jobsuche.

Haben Sie schon mal darüber nachgedacht,
mit richtig guten Recruiting-Filmen und Social Media
Beiträgen Mitarbeiter zu gewinnen?

WESTEN.DIGITAL

Warum Sie in
Social Recruiting investieren sollten?

Durch Video-Marketing können Sie einen authentischen und emotionalen Eindruck in Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitskultur gewähren.

Über Social Media können Sie potentielle Mitarbeiter ganz gezielt auf Ihre offenen Stellen aufmerksam machen und von Ihrem Unternehmen überzeugen.

 

Bereits erfolgreiche Kampagnen können jederzeit wieder aufgenommen werden, wenn erneut eine Stelle in Ihrem Unternehmen besetzt werden muss.



Mitarbeitergewinnung. Mit Strategie!

Wir von Westen.Digital haben eine effektive Strategie entwickelt, mit der Sie sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen können und innerhalb von kurzer Zeit neue qualifizierte Bewerbungen erhalten.

WESTEN.DIGITAL

Warum Sie in
Social Recruiting investieren sollten?

Durch Video-Marketing können Sie einen authentischen und emotionalen Eindruck in Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitskultur gewähren.

Über Social Media können Sie potentielle Mitarbeiter ganz gezielt auf Ihre offenen Stellen aufmerksam machen und von Ihrem Unternehmen überzeugen.

 

Bereits erfolgreiche Kampagnen können jederzeit wieder aufgenommen werden, wenn erneut eine Stelle in Ihrem Unternehmen besetzt werden muss.


Mitarbeitergewinnung.
Mit Strategie!

Wir von Westen.Digital haben eine effektive Strategie entwickelt, mit der Sie sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen können und innerhalb von kurzer Zeit neue qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Ambulanter Pflegedienst

Pflegenetzwerk Lebenswert

Unternehmensgröße: 40 MitarbeiterInnen

Anforderung: Zeitnah neue Mitarbeiter finden.

Herausforderung: Über die normalen Stellenanzeigen und die selbst geschaltete Werbung kamen kaum Bewerbungen.

Lösung: Wir haben eine komplette Social Recruiting Kampagne entwickelt.

Ergebnis:
76 Bewerbungen in 30 Tagen
29x Bewerbung zur Hauswirtschaftskraft
24x Bewerbung zur Pflegefachkraft
23x Bewerbung zur Ausbildung

Mareike Richert
Geschäftsführerin
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Ambulanter Pflegedienst

Pflegenetzwerk Lebenswert

Unternehmensgröße: 40 MitarbeiterInnen

Anforderung: Zeitnah neue Mitarbeiter finden.

Herausforderung: Über die normalen Stellenanzeigen und die selbst geschaltete Werbung kamen kaum Bewerbungen.

Lösung: Wir haben eine komplette Social Recruiting Kampagne entwickelt.

Ergebnis:
76 Bewerbungen in 30 Tagen
29x Bewerbung zur Hauswirtschaftskraft
24x Bewerbung zur Pflegefachkraft
23x Bewerbung zur Ausbildung

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Garten- & Landschaftsbau

.GrünBau GmbH

Unternehmensgröße: 8 MitarbeiterInnen

Anforderung: Gute neue Mitarbeiter finden.

Herausforderung: Über die Zeitungsannoncen und Stellenanzeigen kamen gar keine Bewerber.

Lösung: Wir haben eine komplette Social Recruiting Kampagne entwickelt.

Ergebnis:
40 Bewerbungen in 30 Tagen
15x Bewerbung als Geselle
25x Bewerbung zur Ausbildung

Vielen Dank für den großartigen Tag und den tollen Clip, der daraus entstanden ist. Es lief alles super entspannt und wir waren alle begeistert, wie professionell das , sogar neben dem Tagesgeschäft, ablief. Das Lampenfieber -komisch, dass das tatsächlich bei allen kam- wurde uns genommen und so kam ein wunderbares Ergebnis zu Stande. Immer wieder gerne und nochmals Danke!
Christoph Janthur
Geschäftsführer

Garten- & Landschaftsbau

.GrünBau GmbH

Unternehmensgröße: 8 MitarbeiterInnen

Anforderung: Gute neue Mitarbeiter finden.

Herausforderung: Über die Zeitungsannoncen und Stellenanzeigen kamen gar keine Bewerber.

Lösung: Wir haben eine komplette Social Recruiting Kampagne entwickelt.

Ergebnis:
40 Bewerbungen in 30 Tagen
15x Bewerbung als Geselle
25x Bewerbung zur Ausbildung

Vielen Dank für den großartigen Tag und den tollen Clip, der daraus entstanden ist. Es lief alles super entspannt und wir waren alle begeistert, wie professionell das , sogar neben dem Tagesgeschäft, ablief. Das Lampenfieber -komisch, dass das tatsächlich bei allen kam- wurde uns genommen und so kam ein wunderbares Ergebnis zu Stande. Immer wieder gerne und nochmals Danke!
Christoph Janthur
Geschäftsführer
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Dächer und Fassaden

Henke AG

Unternehmensgröße: 110 MitarbeiterInnen

Anforderung: Neue Auszubildende finden.

Herausforderung: Die Attraktivität der Berufe Fassadenmonteur/in, Dachdecker/in und Fachkraft für Metalltechnik zeigen.

Lösung: Wir haben Recruiting-Filme und Interviews für die Social Media Kampagne erstellt.

Video abspielen
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Dächer und Fassaden

Henke AG
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Unternehmensgröße: 110 MitarbeiterInnen

Anforderung: Neue Auszubildende finden.

Herausforderung: Die Attraktivität der Berufe Fassadenmonteur/in, Dachdecker/in und Fachkraft für Metalltechnik zeigen.

Lösung: Wir haben Recruiting-Filme und Interviews für die Social Media Kampagne erstellt.

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Durch unsere Kompetenz und Erfahrung in Social-Recruiting, bieten wir eine zielführende Strategie, die auf Ihre Bedürfnisse zur Mitarbeitergewinnung angepasst ist.






Durch unsere Kompetenz und Erfahrung in Social-Recruiting, bieten wir eine zielführende Strategie, die auf Ihre Bedürfnisse zur Mitarbeitergewinnung angepasst ist.

Sind Sie bereit für Social Recruiting?

WESTEN.DIGITAL

Zusammenarbeit

„Das Schönste an Teamarbeit ist, dass du immer andere auf deiner Seite hast.“ – Margaret Carty

Schön, dass Sie auf
uns Aufmerksam
geworden sind. Wir
organisieren einen
Termin für ein
gegenseitiges
Kennenlernen.

Wir hören Ihnen zu.
Uns ist es sehr
wichtig, Ihre Ziele,
und die
Mitarbeiter-Kultur
in Ihrem Unternehemen wirklich zu verstehen.

Hervorragend!
Wir können Ihnen
helfen, die
gewünschten
Fachkräfte zu
gewinnen.

Entsprechend Ihrer
Ziele entwickeln wir
gemeinsam eine
Content- und
Anzeigenstrategie
mit der wir die
Top-Bewerber
erreichen.

Wir entwickeln mit
unseren Kunden
eine langfristige
und verlässliche
Partnerschaft in der
digitalen
Werbe-Welt.

Schön, dass Sie auf
uns Aufmerksam
geworden sind. Wir
organisieren einen
Termin für ein
gegenseitiges
Kennenlernen.

Wir hören Ihnen zu.
Uns ist es sehr
wichtig, Ihre Ziele,
und die
Mitarbeiter-Kultur
in Ihrem Unternehemen wirklich zu verstehen.

Hervorragend!
Wir können Ihnen
helfen, die
gewünschten
Fachkräfte zu
gewinnen.

Entsprechend Ihrer
Ziele entwickeln wir
gemeinsam eine
Content- und
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Top-Bewerber
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und verlässliche
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Jetzt Termin sichern!

Sichern Sie sich jetzt einen unverbindlichen Termin für ein erstgespräch und nehmen Sie Ihre Mitarbeitergewinnung in Angriff!

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Der Standort der Agentur WESTEN.DIGITAL ist das im 17. Jahrhundert erbaute Geburtshaus der Familie Harkort in Hagen (Haus Harkorten).
Von hier aus sind wir täglich für Unternehmen in ganz Deutschland aktiv.

WESTEN.DIGTAL

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